働き方改革関連法が順次施行されます!(2019年4月~)

公開日 2018年11月28日

更新日 2018年11月28日

事業主の皆様へ 「働き方」が変わります!

 2019年4月1日から、働き方改革関連法が順次施行されます。 主なポイントは下記のとおりです。

 

働き方改革関連法 主なポイント

Point1 時間外労働の上限規制が導入されます!(中小企業は2020年4月1日~)

 時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。

Point2 年次有給休暇の確実な取得が必要です!

 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

Point3 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます!(2020年4月1日~施行。中小企業は、2021年4月1日~)

 同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

 

◆詳細は、厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。

      《参考》リーフレット 「働き方」が変わります!!

          リーフレット 働き方改革 ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~

 

◆相談窓口

  ・上記1(時間外労働の上限規制の導入)、及び上記2(年次有給休暇の確実な取得)について

     ・・・岩手県労働局労働基準部監督課(019-604-3006)

  ・上記3.(正規・非正規雇用労働者の不合理な待遇差の禁止) について

     ・・・岩手県労働局雇用環境・均等室(019-604-3010) 

お問い合わせ

商工観光課
住所:〒029-4592 岩手県胆沢郡金ケ崎町西根南町22-1
TEL:0197-42-2111
FAX:0197-42-4474

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